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First Data Engineer (H/F) pour un SaaS data du staffing – Paris 8e / hybride – salaire : 65–75 K€ 🚀

Rejoins une startup tech en plein essor, soutenue par deux leaders majeurs de l’intérim 🏢, et deviens le tout premier Data Engineer de l’équipe !
Pourquoi ce poste est unique ?
  • Impact direct : tu seras l’unique expert data, au cœur des décisions stratégiques 🎯
  • Produits SaaS développés : applications pour les clients, outils de gestion de paie, application mobile pour les prestataires, etc…
  • Terrain vierge : tout est à construire – pipelines, dashboards, gouvernance, socle IA 🛠️
  • Sécurité + esprit startup : adossée à deux groupes de plus de 2 Mds€ de CA, la société (créée en juin 2025) combine agilité et stabilité financière 💡
  • Carrière accélérée : rôle clé qui peut évoluer naturellement vers un poste de Lead Data 📈
Ta mission :
  • Développer et maintenir une infrastructure data fiable et scalable ⚙️
  • Construire des dashboards et outils BI pour les clients 📊
  • Analyser les retours utilisateurs et influencer la roadmap produit 🔍
  • Participer à la migration des systèmes d’information (legacy → cloud) ☁️
  • Poser les bases pour l’automatisation et l’IA en structurant les données dès le départ 🤖
  • Être le référent data dans une équipe tech de 7 personnes 🤝
Le profil que nous recherchons :
  • 3 à 5 ans d’expérience en data engineering, BI et migration SI
  • Formation solide – Top 20 école d’ingénieur 🎓
  • Aisance dans les environnements cloud (AWS, GCP, Azure), maîtrise de Python / SQL 🐍
  • Esprit pragmatique, autonome, curieux, capable de progresser sans manager data au quotidien
  • Goût pour les petites équipes et la polyvalence 💪
Ce que nous offrons :
  • Package attractif : 65–75 K€ (composé d’un fixe de 55–65 K€ + 10 K€ de bonus) 💰
  • Locaux modernes à Paris 8e (co-working), 2 jours de télétravail/semaine 🏙️
  • Projet stratégique pour transformer un secteur à fort impact 🔥
Process :
  • Premier call de 30 min avec le PM
  • Entretien immersion de 1h/1h30 (demo du produit, enjeux, fit…)
  • Entretien technique avec le tech lead (mise en situation / test technique)
  • Entretien avec le CEO
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