🪄 Founding Plateform / Infrastructure Engineer - pour construire l'infrastructure de l'OS (AI / Agent) financier des entreprises

(Annonce confidentielle “OFF-market” — présentée par le cabinet Youmanista)

🏢 À propos de l'entreprise

• Startup AI-native, Pre-Seed (avec du financement validée à autour de 3 millions d’Euros), fondée en été 2025 par deux co-fondateurs.
• Un produit qui réunit plusieurs cycles financiers dans un même espace : rapprochements bancaires, matching des transactions, provisions, suivi des dépenses et pilotage de la clôture.
• Une véritable couche d'action au-dessus des ERP existants : les agents exécutent les opérations et traitent les exceptions, tandis que les équipes finance gardent la validation et une traçabilité des actions.
• Objectif : libérer les équipes finance du travail manuel répétitif tout en gardant contrôle, traçabilité et sécurité.
• Team : déjà 3 founding engineers recrutés (au total 7 personnes), encore plusieurs ouverts de Founding Engineers (Fullstack, Infrastructure, FDE)
• Située à Paris 8.

Après plusieurs démonstrations MVP concluantes, le produit est déjà en production chez plusieurs entreprises en Europe et aux États-Unis, avec des utilisateurs métier et des problématiques financières concrètes à résoudre.

On recrute son/sa premier(e) plateform engineer.

🏗️ Le poste

• Construire l'infrastructure de la plateforme depuis zéro : elle contiendra l'ensemble des écritures, transactions et documents de grandes entreprises, avec des agents IA au-dessus.
• Systèmes de données qui passent l'échelle par ordres de grandeur, sécurité à laquelle les équipes finance font confiance, produit déployable chez le client comme chez nous.
• Rôle aussi en contact client : avec l'IT, la sécurité, le réseau et la conformité de grands groupes européens, pour traduire leurs contraintes en infrastructure et faire avancer les validations.
• Faire les premiers choix d'architecture et vivre avec : outils éprouvés, designs simples, ne construire sur mesure que s'il y a une vraie raison. Une grande partie du travail consiste à décider ce qu'on ne construit pas encore.
• Ownership de toute la plateforme (pipelines de données, intégrations, runtime des agents) et automatisation des opérations pour que tous, agents compris, soient autonomes.

🛠️ Stack technique (peut évoluer) : Kubernetes, cloud, IAM, infra as code (Terraform, ArgoCD), Postgres à grande échelle, queues, traitements batch, Snowflake ou BigQuery, Temporal…

🎯 Profil recherché

• 5 ans et plus de backend avec du vrai travail plateforme et infra, dont un système mené du MVP à la production à l'échelle.
• Kubernetes en production, gestion du cloud, de l'IAM et de l'infra as code (Terraform, ArgoCD).
• Profondeur sur les données : Postgres à grande échelle, queues, gros traitements batch, entrepôts comme Snowflake ou BigQuery, orchestrateurs comme Temporal.
• À l'aise autant en code plateforme qu'en Terraform, et tu veux faire les deux.
• Tu prends par défaut le design le plus simple qui marche et tu sais quand aller plus loin.
• Tu as construit des systèmes de production complexes de bout en bout et tu es meilleur(e) quand il n'y a pas de playbook.
• 🎓 Un niveau d'excellence élevé : Bac+5 ou Bac+8 d'une TOP school.

💡 Qui tu es ?

• Une ambition sans relâche, un esprit pragmatique et le goût de l'action.
• Tu te nourris de la complexité et tu raisonnes depuis les premiers principes.
• Tu demandes « pourquoi » jusqu'à tout comprendre.
• Tu sais que « maintenant » vaut mieux que « demain » et tu priorises sans pitié.
• Tu es un multiplicateur : tu laisses ton ego de côté, tu es enthousiaste et tu partages ce que tu sais.

🌟 Ce que tu y gagnes

• Rôle founding : participer à la construction d'une entreprise ambitieuse, soutenue par de grands fonds VC et des dirigeants de premier plan.
• Travail à la frontière : contribuer à ce qui deviendra des standards de l'industrie, dans une équipe dense en talents.

💰 Package de founding employee : maxi 140k€ salaire compétitif et une part importante d'equity.

• Bureau parisien de premier plan, collègues à haute énergie, et d'autres avantages (mutuelle, équipements sportifs, transport).

📋 Processus de recrutement

• Étape 1 : appel de 45 min avec chaque cofondateur pour parler de ta motivation et de ton expérience.
• Étape 2 : test technique à la maison.
• Étape 3 : session sur site de 90 min, debrief du test et discussion approfondie.
• Étape 4 : références et offre.

📧 Intéressé(e) ? Contacte-moi pour en savoir plus : https://tally.so/r/mZyZBn

On t'appelle dans les 48h pour en discuter. Pas de process à rallonge.